Inventario de habilidades

 Objetivo

Realizar el inventario de habilidades para asegurarse que el equipo está completo en términos de conocimiento.

Recursos

• Plantilla de inventario de habilidades: (https://drive.google.com/open?id=1vkHrpLNO3tvfJ0DMwPT4AhsmU90e48e0q2ACuVvzTUg)
• Todos los miembros del equipo están disponibles.

Actividades sugeridas

1. Los miembros del equipo crean una lista de todas las habilidades y/o conocimientos requeridos para poder completar un conjunto específico de user stories con base en la estrategia técnica.
2. Cada miembro del equipo asigna puntos a cada habilidad dependiendo del nivel de conocimiento que tengan de la misma. La escala va de 0 a 4 siendo 0 no tiene conocimiento, 1 conocimiento bajo, 2 conocimiento medio, 3 conocimiento alto y 4 maestro Jedi.
3. Los puntos de la tabla se suman y se comparan contra el número de miembros multiplicados por 2, si:.

1. La suma de los puntos del equipo es menor o igual que la métrica se programan sesiones de asesoría para incrementar el conocimiento de dicha habilidad. Para esto se evalúa si un miembro del equipo puede dar dicha asesoría o si se requiere de ayuda externa. Una vez concluida la asesoría se continúa a la asignación de equipos
2. La suma es mayor a la métrica la habilidad se considera completa y se continúa con la asignación de equipos.

4. Los equipos se realizan tratando de emparejar aquellas personas con un nivel bajo en una habilidad con alguien que la tenga más desarrollada
5. El inventario se vuelve a llenar al final de la iteración para medir el avance de los miembros en cada área.